英偉達神話(huà)的另一面：?jiǎn)T工不堪壓力離職一年導致自己損失上千萬(wàn)

體育資訊1月22日報道宣稱(chēng) 近日，“AI教父”訪(fǎng)華的消息刷屏科技圈，年過(guò)六旬的黃仁勛“5天3城”，哪怕是在擔任CEO長(cháng)達30年之后，也沒(méi)有表現出任何想要退休的跡象。

從GPU巨頭到萬(wàn)億市值科技領(lǐng)航者，黃仁勛帶領(lǐng)這家總部位于美國加州圣克拉拉市的科技公司一舉封神，走出了不一樣的上升曲線(xiàn)。另有投資人透露，英偉達78%的員工已成為百萬(wàn)美元富翁，其中一半的人凈資產(chǎn)達到2500萬(wàn)美元（約合人民幣1.83億元）。“百萬(wàn)富翁制造機”背后，是踩中了AI技術(shù)的風(fēng)口，也隱藏著(zhù)員工超負荷的工作壓力。

在與北京、上海、深圳及美國等多位英偉達員工交流中了解到，加班時(shí)間多少取決于部門(mén)，也看團隊。有20多年老員工因為長(cháng)時(shí)間加班選擇離開(kāi)。亦有英偉達員工稱(chēng)：“每天都在加班，周末加班，經(jīng)常半夜開(kāi)會(huì )?！薄皶?huì )議很多，收入很高。但是工作壓力也是超負荷的。一部分員工經(jīng)常加班到凌晨2、3點(diǎn)?！?/strong>有接近英偉達的業(yè)內人士如此透露。

當然，面對財富的迅速積累，依然有人選擇堅守，而每年大量的畢業(yè)生也因為能入職這家明星公司而驕傲。黃仁勛在與中國員工慶春節時(shí)稱(chēng)，英偉達中國大陸人員流失率最低，僅為0.9%，遠低于科技行業(yè)離職率。

“在英偉達，國內員工離職后股票必須3個(gè)月內賣(mài)掉，美國總部是沒(méi)有要求的，員工可一直持有?！?strong>根據原英偉達員工成程的計算，2024年1月他從英偉達離職。如果晚走1年，他所持有的英偉達股票能多賺1500萬(wàn)元。但是，即便是這樣，他還是沒(méi)有后悔離開(kāi)工作近20年的老東家。

市值狂飆的背后，是財富的積累，是項目的激增，以及員工們高負荷的工作。據相關(guān)媒體報道，英偉達員工普遍反映，他們每周工作7天，經(jīng)常加班至凌晨2點(diǎn)，同時(shí)還面臨密集的會(huì )議和嚴格的時(shí)間管理要求。