卡拉格：滕哈赫曾被認為是瓜帥傳控足球信徒很難對他有太多同情

體育資訊10月30日報道宣稱(chēng) 卡拉格在專(zhuān)欄撰文剖析滕哈赫下課一事，認為執教曼聯(lián)并非不可能完成的任務(wù)，滕哈赫失敗主要源于自身決策失誤，而非外部環(huán)境限制。

卡拉格專(zhuān)欄

很難對滕哈赫報以太多同情——他得到俱樂(lè )部的大力支持，卻為自己的錯誤付出代價(jià)

滕哈赫能在曼聯(lián)執教這么長(cháng)時(shí)間已經(jīng)很不錯了。從去年夏天他的老板開(kāi)始接觸其他主教練的那一刻起，他就注定難逃下課的命運。當他回顧自己在老特拉福德的失敗時(shí)，只能怪自己。

有人認為自弗格森爵士離任后，曼聯(lián)主帥已成為一個(gè)不可能完成的任務(wù)，因為許多備受尊敬的主教練都在這里掙扎并最終被解雇。這種說(shuō)法毫無(wú)道理。

在滕哈赫執教期間的大部分時(shí)間里，沒(méi)有哪位英超主帥能像他一樣得到如此大的支持、對轉會(huì )如此大的掌控權以及如此多的耐心來(lái)證明自己是對的人選。世界上大多數教練只能夢(mèng)想獲得這樣的支持。但最終，他未能充分利用這個(gè)足球界最具吸引力的職位之一。

從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，當一位主教練失去工作時(shí)總會(huì )令人同情。但從專(zhuān)業(yè)角度來(lái)看，很難對滕哈赫報以太多同情。

最近幾任曼聯(lián)主帥在離職時(shí)都有一個(gè)共同趨勢，就是歸咎于他們所處的工作環(huán)境，尤其是在格雷澤家族掌控期間。在我看來(lái)，這是一個(gè)經(jīng)不起推敲的蹩腳借口。相比同等級別的俱樂(lè )部，曼聯(lián)的容忍度要高得多——在這種情況下反而對他們不利。

他們?yōu)殡仗峁┬碌臋C會(huì )而浪費了3個(gè)月時(shí)間和2億英鎊引進(jìn)新球員。他們最大的教訓可能是，下次當主教練陷入下滑狀態(tài)時(shí)應該更早采取行動(dòng)。

沒(méi)人會(huì )反對這樣的觀(guān)點(diǎn)：自弗格森退休以來(lái)俱樂(lè )部的運營(yíng)本應更好——這也是英力士想要接手的原因——但曼聯(lián)管理不善的原因在于一系列主教練被過(guò)分縱容，在糟糕的引援上揮霍了數百萬(wàn)英鎊。董事會(huì )層面的判斷力欠缺實(shí)際上幫助了主教練，而不是阻礙了他們。在足球事務(wù)上，他們能夠自主決策成敗，為自己的錯誤付出代價(jià)。滕哈赫就是一個(gè)典型的例子。

他的終結可以追溯到執教的最初幾個(gè)月。他之所以被任命，是因為他執教的阿賈克斯闖入歐冠四強時(shí)所展現的足球風(fēng)格，人們曾認為滕哈赫是瓜迪奧拉傳控足球理念的信徒。

Ten Hag perceived to be a disciple of the Pep Guardiola style of possession football.

他的第一個(gè)重要轉會(huì )目標是中場(chǎng)組織核心德容。當曼聯(lián)未能敲定這筆交易時(shí)，滕哈赫轉而簽下了卡塞米羅，這立即就背離了他的執教理念，因為球隊無(wú)法執行他的戰術(shù)設想。

把資金投入當下而不是著(zhù)眼長(cháng)遠是一個(gè)重大錯誤。一個(gè)經(jīng)驗豐富、明智的董事會(huì )或足球總監本應該抵制這種短視行為。

繼任者必須建立穩定的戰術(shù)風(fēng)格

埃里克森是另一個(gè)屬于同一類(lèi)別的引援，他的巔峰期已經(jīng)過(guò)去。在執教第一個(gè)賽季，滕哈赫帶隊獲得歐冠資格并贏(yíng)得聯(lián)賽杯，這確實(shí)做得很好，但他毀滅的種子就埋藏在球隊的構成中。他似乎始終無(wú)法修復這個(gè)問(wèn)題。值得注意的是，卡塞米羅和埃里克森在滕哈赫執教的最后一場(chǎng)對陣西漢姆的比賽中都首發(fā)出場(chǎng)，這象征著(zhù)球隊的停滯不前。

那些一直指向國內杯賽勝利的支持者們忽視了一個(gè)事實(shí)：對于一個(gè)有英超和歐冠雄心的俱樂(lè )部來(lái)說(shuō)，這種足球風(fēng)格是不可持續的。

正當的批評是針對球隊表現，而不是成績(jì)。

除了打防反足球，滕哈赫從未留下任何烙印，他最好的表現來(lái)自于以弱者姿態(tài)在杯賽中戰勝曼城和利物浦時(shí)。

偶爾采用這種打法并沒(méi)有問(wèn)題，但曼聯(lián)期望成為一支更具主導性的球隊。在最糟糕的時(shí)候，他們在攻防兩端都表現不佳。在英超歷史上，曼聯(lián)9次在90分鐘丟掉制勝球，其中7次發(fā)生在滕哈赫執教的85場(chǎng)比賽中——這是球隊缺乏穩定性的結果——而凈勝球只有+11。

其他俱樂(lè )部的主帥任命，無(wú)論是投入相當還是遠低于曼聯(lián)預算的，都讓滕哈赫關(guān)于球隊正在進(jìn)步的論調站不住腳。

埃梅里在阿斯頓維拉一上任就產(chǎn)生了即時(shí)影響，他在訓練場(chǎng)上的工作在幾周內就顯現出來(lái)。馬雷斯卡在切爾西和斯洛特在利物浦也是如此。波斯特科格魯在熱刺的成績(jì)喜憂(yōu)參半，但沒(méi)人會(huì )懷疑他想要實(shí)現什么。

無(wú)論滕哈赫的繼任者是誰(shuí)，他們都必須著(zhù)手打造一種穩定的戰術(shù)風(fēng)格，即便手中的球員可能不是最適合的人選。

不是幸災樂(lè )禍的時(shí)候

吉姆-拉特克利夫只有通過(guò)迅速任命新帥才能糾正本賽季留任滕哈赫的錯誤?？紤]到招聘過(guò)程從6月就開(kāi)始了，他們應該對未來(lái)的方向有所想法。鑒于圖赫爾在擔任切爾西主帥期間曾擊敗過(guò)瓜迪奧拉并贏(yíng)得歐冠，他們未能吸引圖赫爾令人震驚。

作為一個(gè)喜愛(ài)哈維這位球員的人，看到他以教練身份來(lái)到英超會(huì )很精彩。他在對陣安切洛蒂的皇家馬德里時(shí)贏(yíng)得了西甲冠軍。如果曼聯(lián)任命他，關(guān)于缺乏特色的批評肯定會(huì )消失。

除了這樣的知名人物之外，曼聯(lián)是否愿意給托馬斯-弗蘭克一個(gè)機會(huì )？他是一位現代教練，可能適合俱樂(lè )部的新架構。他也具備領(lǐng)導曼聯(lián)這樣俱樂(lè )部的個(gè)性。

作為一個(gè)局外人，感覺(jué)曼聯(lián)過(guò)于癡迷于知名度，而沒(méi)有足夠關(guān)注其背后的數據。這在最近的球員交易中尤為明顯。

德里赫特在尤文圖斯和拜仁慕尼黑都表現掙扎，為什么會(huì )認為他能在老特拉福德迅速適應？烏加特在巴黎圣日耳曼是替補，而我擔心齊爾克澤距離成為一名曼聯(lián)球員還差得很遠。

現在不是幸災樂(lè )禍或說(shuō)"我早就告訴過(guò)你們"的時(shí)候，但在對陣富勒姆的第一場(chǎng)主場(chǎng)比賽后，這一天的到來(lái)就已經(jīng)顯而易見(jiàn)了。曼聯(lián)一直在拖延時(shí)間，這讓人想起2015年10月利物浦推遲解雇羅杰斯的情形。

利物浦之所以等待是因為他們知道克洛普有空，而他在羅杰斯離職后的下一場(chǎng)比賽就走馬上任。如果曼聯(lián)已經(jīng)幾乎同意讓阿莫林成為下一任主帥，那么周一的解雇時(shí)機就更說(shuō)得通了，盡管這本應該在3個(gè)月前就發(fā)生。