JoKer：換人不能解決一切問(wèn)題，相比下LCK的運營(yíng)是更加科學(xué)合理

體育資訊10月21日報道宣稱(chēng) 在經(jīng)歷了TES對陣T1恥辱性的大敗后，前LPL解說(shuō)JoKer發(fā)微博談到LPL隊伍換人問(wèn)題。

原文：

對于換人這塊，很多人一直有一個(gè)很大的誤區，就是覺(jué)得換人能解決一切問(wèn)題。

其實(shí)根本不是，你看LCK成績(jì)最好的兩家俱樂(lè )部T1和GEN.G(原三星），從S3開(kāi)始算吧，他們這12年下來(lái)總共才換過(guò)多少人（指的是主動(dòng)換人而不是人被高價(jià)挖走）？而LPL有些俱樂(lè )部可能三五年就趕上人家的換人數了。

對于一個(gè)隊伍想要出成績(jì)來(lái)說(shuō)，我們經(jīng)常聊選手實(shí)力啊狀態(tài)啊版本啊，這些都是不可控的，說(shuō)白了就是碰運氣，但有一點(diǎn)是不碰運氣的，就是持久穩定的共同作戰帶來(lái)的信任和默契。

不是沒(méi)有隊伍通過(guò)短期買(mǎi)人迅速補強的，但是這也帶來(lái)另一個(gè)問(wèn)題，選手對于隊伍沒(méi)有歸屬感，成績(jì)好的時(shí)候大家都是兄弟，一旦出現問(wèn)題了強的選手一定會(huì )第一時(shí)間想要拋下菜逼去別的隊伍賺大合同，而這會(huì )讓隊伍更加容易散。散了，就要和新的隊友重新磨合，出成績(jì)的概率就下降了。

相比之下LCK隊伍的運營(yíng)是更加科學(xué)合理的，首先他們的選手大多數是從自己的二隊青訓隊里提拔上來(lái)的，之前就是一隊的大哥們帶著(zhù)吃住練習都在一起的，對于俱樂(lè )部和隊友天生帶有歸屬感和信任，無(wú)論古代現代都講究一個(gè)兵將同吃同住才能一心，LPL有多少俱樂(lè )部的一二隊還在一起的？

然后不輕易換人給“菜逼”很多時(shí)間練習，慢慢的去解決技術(shù)上尤其是英雄池上的問(wèn)題。一個(gè)選手是否值得給機會(huì )其實(shí)從大量排位和訓練賽是能看出來(lái)的，被輿論影響用一兩場(chǎng)重要的比賽就輕易換人是不可取的。

最后才是把奪冠交給版本和狀態(tài)這種不可控的東西。

這才是LPL最需要學(xué)但是一直沒(méi)學(xué)到的，我甚至可以斷言，在未來(lái)的其他電競項目上如果不去學(xué)這些會(huì )繼續被韓國壓制。