東體：伊萬(wàn)用新人有揠苗助長(cháng)之嫌，他不太了解現階段的中國足球

體育資訊10月16日報道宣稱(chēng) 18強賽第四輪，國足主場(chǎng)2-1擊敗印尼，獲得18強賽首勝?！稏|方體育日報》撰文認為，伊萬(wàn)在選人和用人上“理想化”，說(shuō)到底他還是不太了解現階段的中國足球。

中國隊在過(guò)去的三場(chǎng)18強賽上，某些表現非常業(yè)余，比如被身材并不高大的日本球員幾次頭球得分，與沙特隊比賽，更是被對手利用兩次角球機會(huì )頭球扳平比分、頭球絕殺取勝，“高空作業(yè)”以前是中國隊對付日本隊、沙特隊的“撒手锏”，如今卻被對手以其人之道，還治其人之身，所以，伊萬(wàn)在戰術(shù)安排、臨場(chǎng)指揮上，確實(shí)難以令人滿(mǎn)意。

伊萬(wàn)的另一個(gè)爭議之處，在于隊員的選擇上。當然，主教練有自己的用人標準，這一點(diǎn)無(wú)可厚非，比如伊萬(wàn)不選擇近期聯(lián)賽中表現不錯的某些隊員，他一定是有理由的。不過(guò)，在任用新人方面，伊萬(wàn)有揠苗助長(cháng)之嫌。中國國腳基本是循序漸進(jìn)成長(cháng)型的，首次入選國家隊，馬上就被委以重任，對于我們的年輕隊員而言，其實(shí)是存在很大風(fēng)險的。

比如成都蓉城的新人胡荷韜，他在與澳大利亞隊比賽結束后面臨的心理壓力，可能只有他自己清楚有多大。中國隊曾發(fā)生過(guò)類(lèi)似的故事，“破格提拔使用”很可能事與愿違，伊萬(wàn)在選人和用人上“理想化”，說(shuō)到底他還是不太了解現階段的中國足球。