英特爾強制員工重返辦公室：每周至少4天計劃削減15億美元開(kāi)支

上任僅五周的陳立武表示，英特爾要完成文化轉型仍需長(cháng)期努力，必須徹底清除“阻礙創(chuàng )新與靈活性的官僚體制”。

公司尚未公布本輪裁員的具體人數，僅表示將在第二季度啟動(dòng)，并會(huì )在未來(lái)幾個(gè)月逐步推進(jìn)。英特爾上一次裁員是在 2024 年 8 月，當時(shí)裁去了約 1.5 萬(wàn)人，占員工總數的 15%。據傳本輪裁員可能高達 20%，若情況屬實(shí)，將涉及近 2 萬(wàn)人。

為了降低成本，英特爾計劃在未來(lái)兩年削減 15 億美元（現匯率約合 109.44 億元人民幣）的運營(yíng)開(kāi)支。2025 年的預算將減少至 170 億美元（現匯率約合 1240.27 億元人民幣），2026 年將進(jìn)一步壓縮至 160 億美元（現匯率約合1167.31億元人民幣）。

上周，陳立武已對高層管理團隊進(jìn)行了初步重組。他指出，未來(lái)還將繼續精簡(jiǎn)管理層，并稱(chēng)當前有多個(gè)團隊的層級已多達八層，“不必要的官僚程序”正在拖慢公司步伐。

他還批評，英特爾過(guò)去以“團隊規?！弊鳛楹饬抗芾砜?jì)效的關(guān)鍵指標，這種做法將被廢除，取而代之的是更注重工程能力與執行效率的扁平化組織架構。

他還表示，當前要求員工每周進(jìn)辦公室三天的政策并未得到有效執行。自 9 月 1 日起，公司將正式要求所有員工每周進(jìn)辦公室四天。同時(shí)，公司也將顯著(zhù)精簡(jiǎn)內部行政流程，包括減少不必要的會(huì )議和會(huì )議人數。

源自公司創(chuàng )始人安迪?格魯夫、由前任 CEO 帕特?基辛格重新推廣的“Insights”與 OKR 目標管理制度，也將由強制執行改為自愿參與。

他表示：“我們正面對一個(gè)重塑英特爾的機會(huì )，一場(chǎng)將載入商學(xué)院教材的重振之戰，一個(gè)通過(guò)創(chuàng )新技術(shù)大規模落地以改善世界的挑戰。這不會(huì )是一條輕松的路，勢必伴隨艱難抉擇。但我們必須堅定執行，只因唯有如此，才能更好地服務(wù)客戶(hù)，打造全新的英特爾。我堅信，我們的團隊和人才具備實(shí)現這一目標的能力?！?/span>